Giải “bài toán khó” trong đánh giá cán bộ. Kỳ 4: Đã đến lúc cần có “đáp số”

Abstract

Đánh giá cán bộ là khâu mở đầu, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng liên quan đến các khâu khác của công tác cán bộ. Tuy nhiên, đánh giá cán bộ lại bị coi là khâu yếu. Điều này được Đại hội XII của Đảng chỉ rõ: “Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu nhất qua nhiều nhiệm kỳ nhưng chưa có tiêu chí cụ thể và giải pháp khoa học để khắc phục”. Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng nhận định: Công tác đánh giá cán bộ thời gian qua đã từng bước được cải thiện tốt hơn, tuy nhiên, đây vẫn là một khâu khó, vẫn còn nhiều việc để làm, cần đầu tư nhiều thời gian, công sức, trí tuệ. Vì thế, Tạp chí Xây dựng Đảng xin gửi tới bạn đọc loạt bài: “Giải “bài toán khó” trong đánh giá cán bộ” dài bốn kỳ bàn về vấn đề này của tác giả trẻ Đỗ Anh. Trong phạm vi bài viết này, tác giả xin giới thiệu nội dung Kỳ bốn: đã đến lúc cần có “đáp số”. Chúng ta đã bàn nhiều về tính cần thiết, vai trò và những đổi mới trong đánh giá cán bộ. Những khó khăn, điểm nghẽn trong đánh giá cán bộ hiện nay đang tiếp tục được giải quyết, khai thông. Rất khó để có thể tìm được một “liều thuốc” đặc trị hay một chiếc “chìa khóa” vạn năng để hóa giải toàn bộ các bước trong đánh giá cán bộ nhưng chúng ta vẫn phải tìm cho được một chiếc “chìa khóa” để tra vào đúng ổ, tìm được đúng “đáp số” cho “bài toán khó” trong đánh giá cán bộ này.