Cắt giảm những chứng chỉ bồi dưỡng mang tính hình thức. Kỳ 2: Những vấn đề đặt ra và giải pháp

Abstract

Việc đào tạo, bồi dưỡng và cấp chứng chỉ được thực hiện nghiêm túc, bám sát mục tiêu đào tạo, theo yêu cầu của vị trí việc làm (VTVL) sẽ góp phần làm cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức không chỉ tinh mà gọn thông qua cơ chế đánh giá, tuyển chọn và sàng lọc khắc khe của các cấp quản lý và các đơn vị sử dụng nhân lực. Song, nếu chứng chỉ nào mang tính hình thức, làm “đẹp hồ sơ” thì không nên có, phải kiên quyết loại bỏ.