Đổi mới và hoàn thiện chính sách, pháp luật quản lý nhân lực hành chính nhà nước

Abstract

Trong phạm vi bài viết này, tác giả nhấn mạnh hai nội dung: (1) Tính tất yếu khách quan tiếp tục đổi mới và hoàn thiện chính sách, pháp luật quản lý nhân lực hành chính nhà nước. (2) Một số lĩnh vực trọng tâm của chính sách, pháp luật về quản lý nhân lực hành chính nhà nước cần ưu tiên đổi mới, hoàn thiện chính sách, pháp luật.