Phân tích mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực xanh, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, môi trường tâm lý xanh và hành vi xanh của người lao động: trường hợp tại thành phố Cần Thơ

Abstract

Phân tích mối quan hệ giữa các nhân tố quản trị nguồn nhân lực xanh, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, môi trường tâm lí xanh và hành vi xanh của người lao động tại thành phố Cần Thơ, từ đó đề xuất hàm ý quản trị nhằm thúc đẩy và nâng cao quản trị nguồn nhân lực xanh và hành vi xanh của người lao động tại thành phố Cần Thơ.