Tác động của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến kết quả làm việc thông qua sự cam kết gắn bó của người lao động với tổ chức tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ

Abstract

Đánh giá tác động của công tác SRHRM đến kết quả làm việc thông qua sự cam kết gắn bó của người lao động đối với tổ chức tại DN trên địa bàn TPCT. Từ đó đề xuất một số hàm ý về công tác HRM của các DN để giúp nâng cao mức độ gắn kết của người lao động đối với tổ chức nhằm tăng hiệu quả làm việc của họ.