Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ở Việt Nam – Thực tiễn và một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật

Abstract

Trong nền kinh tế theo mô hình kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở nước ta, hợp đồng lao động đã trở thành hình thức tuyển dụng lao động phổ biến nhất. Có giao kết hợp đồng lao động thì việc chấm dứt quan hệ lao động cũng trở nên phổ biến và không tránh khỏi. Chấm dứt hợp đồng lao động là vấn đề được pháp luật lao động rất coi trọng vì có liên quan đến quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động. Bộ luật Lao động năm 2019 có những điểm mới cũng như sửa đổi, bổ sung các quy định về chấm dứt hợp đồng lao động nói chung, chấm dứt hợp đồng lao động trái luật nói riêng sao cho phù hợp với bối cảnh chung của thị trường lao động Việt Nam hiện nay. Do nhiều nguyên nhân khác nhau nên tình trạng vi phạm pháp luật, đặc biệt là chấm dứt hợp đồng lao động trái luật vẫn thường xuyên diễn ra, phá vỡ mối quan hệ lao động hài hòa. Việc hoàn thiện pháp luật nhằm hạn chế hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật sẽ góp phần bảo vệ các bên trong quan hệ lao động khi có sự vi phạm cam kết hợp đồng, bảo vệ người lao động tránh khỏi tình trạng bị chấm dứt hợp đồng lao động một các tùy tiện và đảm bảo các lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong các chuẩn mực, hành lang pháp lý do Nhà nước ban hành.