Mối quan hệ giữa sự thoả mãn công việc, gắn kết công việc và dự định nghỉ việc của nhân viên — nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp tại tỉnh Bến Tre

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện tại các doanh nghiệp tỉnh Bến Tre. Kết quả nghiên cứu cho thấy thỏa mãn công việc có ảnh hưởng ngược chiều đến dự định nghỉ việc và ảnh hưởng thuận chiều đến gắn kết tổ chức. Đến lượt của mình, gắn kết tổ chức có ảnh hưởng ngược chiều đến dự định nghỉ việc.