Giải pháp phát triển nguồn nhân lực huyện Hòa Bình tỉnh Bạc Liêu

Abstract

Nghiên cứu giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại huyện Hòa Bình, tỉnh Bạc Liêu bằng phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp 165 cán bộ, công chức, đang làm việc tại các đơn vị hành chính thuộc UBND huyện Hòa Bình, tỉnh Bạc Liêu về sự hài lòng trong công việc. Nghiên cứu sử dụng phương pháp thống kê mô tả, phân tích nhân tố (EFA) đã tìm ra được các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực tại huyện Hòa Bình, tỉnh Bạc Liêu bao gồm: năng lực cán bộ công chức, đào tạo bồi dưỡng, bố trí công việc, đánh giá kết quả, thu nhập, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến. Trong đó, thu nhập, môi trường làm viêc, cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc có tác động mạnh nhất đến sự hài lòng của cán bộ công chức trong công việc. Từ đó, nghiên cứu đã đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại địa phương trong thời gian tới.