Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến động lực làm việc của người lao động tại Trường Đại học Đồng Tháp

Abstract

Nghiên cứu nhằm phân tích tác động của các yếu tố văn hóa tổ chức đến động lực làm việc của người lao động tại Trường Đại học Đồng Tháp. Dữ liệu của nghiên cứu được thu thập từ 200 người lao động đang làm việc toàn thời gian tại Trường theo phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 5 yếu tố văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Trường Đại học Đồng Tháp, bao gồm: Sự công nhận và hợp tác làm việc; Định hướng về kế hoạch tương lai; Sự công bằng và nhất quán trong các chính sách quản trị; Giao tiếp trong tổ chức; Đào tạo và Phát triển.