Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Long Hồ, Vĩnh Long

Abstract

Bài viết nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của cán bộ, công chức (CBCC) cấp xã tại huyện Long Hồ, tỉnh Vĩnh Long thông qua phỏng vấn trực tiếp 250 CBCC. Kết quả phân tích cho thấy, từ 6 nhân tố ban đầu, sau khi phân tích hồi quy tuyến tính bội, có 1 nhân tố bị loại là thu nhập, còn lại 5 nhân tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của CBCC, gồm: điều kiện làm việc; đặc điểm công việc; cấp trên; đào tạo thăng tiến; và đồng nghiệp. Trên cơ sở đó, nhóm tác giả đề xuất các kiến nghị hàm ý quản trị sự thỏa mãn trong công việc của CBCC cấp xã tại địa bàn nghiên cứu.