Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/92448
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNguyễn, Thị Thúy An-
dc.date.accessioned2023-10-10T08:55:18Z-
dc.date.available2023-10-10T08:55:18Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.issn0868-3808-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/92448-
dc.description.abstractCải cách hành chính với mục đích nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của nhà nước. Một trong những nội dung của cải cách hành chính đó là tập trung cải cách đội ngũ cán bộ, công chức. Ngoài việc tập trung nâng cao năng lực cho các cán bộ, công chức cũng cần tạo động lực để giúp thúc đẩy năng lực làm việc và hiệu quả công việc cho các cán bộ, công chức. Bài viết sử dụng phương pháp nghiên cứu tài liệu chỉ ra các lý thuyết liên quan, vai trò của cán bộ công chức trong công cuộc cải cách hành chính, tổng hợp các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho cán bộ công chức nhằm đẩy mạnh cải cách hành chính.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương;Số 641 .- Tr.46-48-
dc.subjectĐộng lực làm việcvi_VN
dc.subjectCán bộvi_VN
dc.subjectCông chứcvi_VN
dc.subjectCải cách hành chínhvi_VN
dc.subjectGiải phápvi_VN
dc.titleGiải pháp nâng cao động lực làm việc của cán bộ, công chức nhằm thúc đẩy cải cách hành chínhvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Appears in Collections:Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
_file_
  Restricted Access
1.96 MBAdobe PDF
Your IP: 18.118.32.6


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.