Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/92448
Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
Trường DCGiá trị Ngôn ngữ
dc.contributor.authorNguyễn, Thị Thúy An-
dc.date.accessioned2023-10-10T08:55:18Z-
dc.date.available2023-10-10T08:55:18Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.issn0868-3808-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/92448-
dc.description.abstractCải cách hành chính với mục đích nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của nhà nước. Một trong những nội dung của cải cách hành chính đó là tập trung cải cách đội ngũ cán bộ, công chức. Ngoài việc tập trung nâng cao năng lực cho các cán bộ, công chức cũng cần tạo động lực để giúp thúc đẩy năng lực làm việc và hiệu quả công việc cho các cán bộ, công chức. Bài viết sử dụng phương pháp nghiên cứu tài liệu chỉ ra các lý thuyết liên quan, vai trò của cán bộ công chức trong công cuộc cải cách hành chính, tổng hợp các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho cán bộ công chức nhằm đẩy mạnh cải cách hành chính.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương;Số 641 .- Tr.46-48-
dc.subjectĐộng lực làm việcvi_VN
dc.subjectCán bộvi_VN
dc.subjectCông chứcvi_VN
dc.subjectCải cách hành chínhvi_VN
dc.subjectGiải phápvi_VN
dc.titleGiải pháp nâng cao động lực làm việc của cán bộ, công chức nhằm thúc đẩy cải cách hành chínhvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Bộ sưu tập: Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương

Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin Mô tả Kích thước Định dạng  
_file_
  Giới hạn truy cập
1.96 MBAdobe PDF
Your IP: 3.137.153.39


Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.