Tiếp cận mang tính chiến lược về đào tạo, bồi dưỡng hướng đến mô hình vị trí việc làm

Abstract

Hiện nay, xu hướng của các nước, trong đó có Việt Nam đang chuyển dần từ mô hình chức nghiệp sang mô hình vị trí việc làm trong mối quan hệ kết hợp cả hai mô hình. Thành công của sự chuyển đổi này đòi hỏi phải có tư duy đúng về mô hình và được thể hiện trên nhiều lĩnh vực khác nhau về quản lý nhân sự trong tổ chức. Bài viết trao đổi một số tư duy về đào tạo, bồi dưỡng người đảm nhận vị trí việc làm, từ đó có những yêu cầu về sự thay đổi của việc làm về nội dung lẫn cách thức thực hiện trong môi trường mới.