Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi tới động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại Hà Nội

Abstract

Bài viết nghiên cứu tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến động lực làm việc của nhân viên văn phòng. Số liệu được thu thập từ 105 phiếu khảo sát từ cán bộ, nhân viên văn phòng tại một số cơ quan, tổ chức ở Hà Nội. Tác giả sử dụng kỹ thuật phân tích nhân tố khám phá, hồi quy tuyến tính để đánh giá mức độ tác động của các yếu tố trên tới động lực làm việc của nhân viên văn phòng. Kết quả nghiên cứu góp phần khẳng định và cung cấp thêm cơ sở thực tiễn về tác động tích cực của phong cách lãnh đạo chuyển đổi tới động lực làm việc của nhân viên văn phòng.