Vấn đề quản trị “nhân tài” trong quản trị nhân lực khu vực công hiện nay

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/94247

Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu

Trường DC	Giá trị	Ngôn ngữ
dc.contributor.author	Vũ, Thanh Xuân	-
dc.contributor.author	Vũ, Thế Vinh	-
dc.date.accessioned	2024-01-04T06:38:05Z	-
dc.date.available	2024-01-04T06:38:05Z	-
dc.date.issued	2023	-
dc.identifier.issn	2354-0761	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/94247	-
dc.description.abstract	Quản trị nhân tài giữ vai trò quan trọng nhưng lại phức tạp và chưa bao giờ là đơn giản trong quản trị nhân lực cũng như quản trị quốc gia. Trên cơ sở nhận diện nhân tài và từ một số đặc trưng riêng, bài viết tập trung làm rõ những yêu cầu đặt ra trong quản trị nhân tài, đồng thời đề xuất một số giải pháp nhằm đổi mới mạnh mẽ, nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực khu vực công đáp ứng yêu cầu quản trị nhân tài hiện nay.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Quản lý nhà nước;Số 333 .- Tr.22-26	-
dc.subject	Nhân tài	vi_VN
dc.subject	Quản trị nhân tài	vi_VN
dc.subject	Quản trị nhân lực	vi_VN
dc.subject	Khu vực công	vi_VN
dc.title	Vấn đề quản trị “nhân tài” trong quản trị nhân lực khu vực công hiện nay	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Bộ sưu tập:	Quản lý Nhà nước

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		3.42 MB	Adobe PDF
Your IP: 18.224.212.19

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE