Tình hình phát triển nguồn nhân lực logistics 4.0 của Trung Quốc và kinh nghiệm phát triển cho Việt Nam

Abstract

Để nâng cao sức cạnh tranh trên thị trường và hướng đến mục tiêu phát triển bền vững cho ngành logistics nói riêng và kinh tế thương mại nói chung, Trung Quốc hiện đang hướng tới mảng dịch vụ logistics thông minh như một ưu tiên phát triển hàng đầu. Trong một bối cảnh như vậy, các doanh nghiệp logistics của Trung Quốc buộc phải nhanh chóng điều chỉnh các hoạt động quản lý, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để theo kịp xu thế. Hướng phát triển chính mà các nhà quản lý Trung Quốc lựa chọn hiện nay xây dựng các cơ chế thu hút, đào tạo, khuyến khích, phát triển một nguồn nhân lực không chỉ am hiểu kiến thức trong hoạt động quản lý logistics mà còn có thể làm chủ những công nghệ mới nhất, có những kỹ năng tích hợp liên ngành chính, hay còn được gọi là các nhân tài kép. Trên cơ sở phân tích tình hình phát triển nguồn nhân lực logistics 4.0 của Trung Quốc, những vấn đề trong công tác quản lý, đào tạo nguồn nhân lực logistics và đối sách, bài viết đưa ra một số kinh nghiệm nhằm phát triển bền vững cho ngành logistics của Việt Nam.