Để nhân tài không “rời công, sang tư” từ kinh nghiệm của Xin-ga-po

Abstract

Xin-ga-po chú trọng phát hiện, thu hút và trọng dụng nhân tài trong nền công vụ, nỗ lực tìm giải pháp ngăn chặn tình trạng “chảy máu chất xám” từ khu vực công sang khu vực tư nhân. Khu vực công Xin-ga-po tuyển dụng khoảng 127.000 công chức trong 15 bộ và hơn 50 cơ quan độc lập của Chính phủ với khoảng 76.000 công chức làm việc trong các bộ. Ba cơ quan giám sát việc quản lý tài năng bao gồm Ủy ban dịch vụ công (PSC), Khối dịch vụ công (PSD) và Trường Cao đẳng công vụ (CSC). Xin-ga-po có 4 chương trình thu hút, quản lý tài năng chính, được nêu trong bài viết này.