Phát triển nguồn nhân lực công vụ cho chuyển đổi số ở Việt Nam: Thực tiễn trường hợp tỉnh Bình Dương
và những vấn đề cần thảo luận

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/96475

Nhan đề:	Phát triển nguồn nhân lực công vụ cho chuyển đổi số ở Việt Nam: Thực tiễn trường hợp tỉnh Bình Dương và những vấn đề cần thảo luận
Tác giả:	Trần, Thanh Hồng Lan
Từ khoá:	Chuyển đổi số Nguồn nhân lực công vụ Việt Nam Bình Dương Công chức viên chức
Năm xuất bản:	2023
Tùng thư/Số báo cáo:	Tạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương;Số 643 .- Tr.22-24
Tóm tắt:	Kỹ năng và năng lực số của đội ngũ công chức viên chức (CCVC) đóng vai trò quan trọng quyết định sự thành công chiến lược chuyển đổi số (CĐS) của Chính phủ Việt Nam đến năm 2025, định hướng đến năm 2030. Bài viết trình bày bối cảnh của Việt Nam với trường hợp tỉnh Bình Dương trong giai đoạn đầu thực hiện CĐS cho thấy những triển vọng và thách thức. Đồng thời đề xuất các phương pháp giáo dục và đào tạo phù hợp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (NNL) hiện có cho các mục tiêu CĐS hiện nay.
Định danh:	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/96475
ISSN:	0868-3808
Bộ sưu tập:	Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		2.2 MB	Adobe PDF
Your IP: 216.73.216.143

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE