Ba giải pháp đột phá khắc phục khâu yếu nhất trong công tác cán bộ

Abstract

Đánh giá cán bộ được nhận định là bước tiền đề, có ý nghĩa quan trọng trong các khâu của công tác cán bộ. Tuy nhiên, nhiều nhiệm kỳ qua, đây vẫn là khâu yếu nhất bởi đánh giá cán bộ chính là đánh giá con người, dựa trên các tiêu chí rất khó định lượng. Thời gian qua, Trung ương và các địa phương đã nỗ lực tìm ra những giải pháp đột phá, khoa học để hóa giải những điểm “nghẽn”, những vướng mắc trong đánh giá cán bộ nhằm khắc phục tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm, “dĩ hòa vi quý” trong đánh giá cán bộ.