Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/98264
Title: | Mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên ngân hàng thương mại |
Authors: | Lê, Thị Mỹ Linh Lê, Thục Anh Vũ, Minh Huyền Nguyễn, Quỳnh Ngọc Đặng, Thu Trang |
Keywords: | Hành vi đổi mới sáng tạo Ngân hàng thương mại Quản trị nguồn nhân lực |
Issue Date: | 2023 |
Series/Report no.: | Tạp chí Kinh tế và Phát triển;Số 307 .- Tr.62-72 |
Abstract: | Với mục tiêu hiểu rõ mối quan hệ và tác động giữa quản trị nguồn nhân lực (HRM) và hành vi đổi mới sáng tạo trong công việc (IWB) tại các ngân hàng thương mại (NHTM), nhóm tác giả đã tiến hành khảo sát cán bộ nhân viên đang công tác tại các ngân hàng thương mại ở Hà Nội, thu được 329 phản hồi hợp lệ và 10 kết quả phỏng vấn sâu. Kết quả chỉ ra, trong bốn nhân tố thuộc HRM chỉ có đánh giá thực hiện công việc và hệ thống lương thưởng có tác động tích cực, mạnh tới IWB, còn tuyển dụng và đào tạo và phát triển thì không có đủ ý nghĩa thống kê để kết luận mối quan hệ tới IWB. Nghiên cứu đưa ra một số giải pháp hoàn thiện công tác lương thưởng và đánh giá thực hiện công việc nhằm khuyến khích phát triển hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên từ đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của ngân hàng thương mại. |
URI: | https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/98264 |
ISSN: | 1859-0012 |
Appears in Collections: | Kinh tế & Phát triển |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
_file_ Restricted Access | 10.58 MB | Adobe PDF | ||
Your IP: 3.15.34.105 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.