Một số giải pháp nâng cao động lực làm việc của đội ngũ công chức hành chính trên địa bàn thành phố Hà Nội

Abstract

Khu vực hành chính công hoạt động bằng ngân sách nhà nước có sự ràng buộc chặt chẽ về thứ bậc, quyền hạn nhưng cũng là nơi dễ nảy sinh những trì trệ, quan liêu, tâm lý ỷ lại từ các cán bộ công chức. Vì vậy, người quản lý cần phải có những giải pháp để thúc đẩy động lực làm việc của đội ngũ công chức hành chính. Các giải pháp được đề cập trong nghiên cứu này gồm có: chính sách tiền lương; cơ hội thăng tiến và phát triển; đặc điểm công việc; động lực phục vụ công cộng. Đây là những giải pháp cơ bản để người quản lý có thể áp dụng nhằm nâng cao động lực làm việc của đội ngũ công chức hành chính trên địa bàn thành phố Hà Nội.