Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân lực tại Công ty TNHH Zott Việt Nam

Abstract

Dựa trên số liệu thứ cấp thu thập được từ phía công ty giai đoạn 2019-2021 và số liệu sơ cấp thu thập được thông qua điều tra bằng bảng hỏi đến người lao động tại công ty, nghiên cứu đã chỉ ra thực trạng đãi ngộ của công ty hiện nay có nhiều ưu điểm khi người lao động đánh giá cao công tác đãi ngộ nhân lực tại công ty và sẵn sàng giới thiệu bạn bè và người thân đến làm việc khi có cơ hội. Tuy nhiên, Zott Việt Nam vẫn còn hạn chế khi người lao động chưa đánh giá cao mức thu nhập và chính sách thăng tiến của doanh nghiệp. Chính vì vậy, nhằm cải thiện công tác đãi ngộ nhân lực tại công ty Zott này trong thời gian tới, ban lãnh đạo công ty cần chú trọng thay đổi phương pháp trả lương và cải tiến các chính sách thăng tiến cho người lao động.