Các yếu tố tác động đến quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Thuốc lá Sài Gòn

Abstract

Nghiên cứu này nhằm xem xét ảnh hưởng của các yếu tố tác động đến quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Thuốc lá Sài Gòn. Nghiên cửu dã sử dụng phương pháp phân tích Cronbach's Alpha, phân tích nhân tố để kiểm định và xác định thang đo. Từ đó, nghiên cứu sử dụng hàm hồi quy để tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực tại công ty Thuốc lá Sài Gòn. Kết quả cho thấy, Chế độ phúc lợi; Chế độ, chính sách; Văn hóa doanh nghiệp; Cơ hội thăng tiến; Môi trường làm việc tác động mạnh theo thứ tự giảm dần đến hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Công ty thuốc lá Sài Gòn.