Công việc chăm sóc không được trả lương: Cơ sở lý luận và bằng chứng thực tiễn

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/99523

Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu

Trường DC	Giá trị	Ngôn ngữ
dc.contributor.author	Nguyễn, Thị Vân Hà	-
dc.contributor.author	Nguyễn, Thu Hương	-
dc.date.accessioned	2024-04-21T08:32:49Z	-
dc.date.available	2024-04-21T08:32:49Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.issn	0868-3808	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/99523	-
dc.description.abstract	Việc làm không được trả lương hay công việc chăm sóc không được trả lương là khái niệm tương đối mới, được nhắc đến nhiều trong các nghiên cứu về bất bình đẳng giới. Công việc chăm sóc không được trả lương là cụm từ chỉ toàn bộ các công việc liên quan đến chăm sóc trong gia đình, mà trong đó bao hàm cả chăm sóc người già, người khuyết tật hay trẻ nhỏ chứ không đơn thuần chỉ là các công việc nội trợ, sửa chữa trong gia đình (UN Women, 2016).	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương;Số 619 .- Tr.31-33	-
dc.subject	Công việc chăm sóc	vi_VN
dc.subject	Cơ sở lý luận	vi_VN
dc.subject	Bằng chứng thực tiễn	vi_VN
dc.title	Công việc chăm sóc không được trả lương: Cơ sở lý luận và bằng chứng thực tiễn	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Bộ sưu tập:	Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		2.37 MB	Adobe PDF
Your IP: 216.73.216.129

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE