Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/99565
Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
Trường DCGiá trị Ngôn ngữ
dc.contributor.authorBùi, Thu Trang-
dc.date.accessioned2024-04-22T03:06:41Z-
dc.date.available2024-04-22T03:06:41Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.issn0868-3808-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/99565-
dc.description.abstractChuyển đổi số trong quản trị nhân sự là một chủ đề rất nóng hổi đối các chuyên gia, nhà quản trị nhân sự. Bởi vì, công nghệ số mang lại sự thay đổi căn bản nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp (DN). Trong bài viết này tác giả muốn đi sâu vào nghiên cứu chuyển đổi số trong quản trị nhân sự có ý nghĩa như thế nào, thách thức mà các DN phải đối mặt khi chuyển đổi số trong quản trị nhân sự để tiến tới thành công.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương;Số 620 .- Tr.46-48-
dc.subjectQuản trị nhân sựvi_VN
dc.subjectChuyển đổi sốvi_VN
dc.subjectDoanh nghiệpvi_VN
dc.titleGiải pháp chuyển đổi số trong quản trị nhân sự tại các doanh nghiệpvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Bộ sưu tập: Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương

Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin Mô tả Kích thước Định dạng  
_file_
  Giới hạn truy cập
2.32 MBAdobe PDF
Your IP: 3.143.254.120


Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.