Thực trạng tạo động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ, công chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương nhằm nâng cao hiệu quả cải cách hành chính

Abstract

Động lực làm việc của công chức liên quan đến sự tập trung, hiệu quả, chất lượng và năng suất làm việc. Trình độ, năng lực của công chức có ý nghĩa quan trọng đối với hiệu lực, hiệu quả công tác. Tuy nhiên, đội ngũ công chức có năng lực, trình độ chưa hẳn đã làm việc hiệu quả nếu thiếu động lực làm việc. Do đó, để nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức hành chính nhà nước, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương phải luôn quan tâm tạo động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ, công chức.