Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/31029
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorVũ, Minh Nguyệt-
dc.date.accessioned2020-08-10T02:56:25Z-
dc.date.available2020-08-10T02:56:25Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.issn0866-7120-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/31029-
dc.description.abstractNghiên cứu nhằm khám phá các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam. Kết quả cho thấy, có 5 nhân tố, bao gồm: Quan hệ trong tổ chức; Công việc thú vị; Lương, thưởng và chế độ phúc lợi; Đào tạo và thăng tiến; Đánh giá kết quả thực hiện công việc ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam với mức ý nghĩa 5%. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đưa ra một số kiến nghị nhầm thu hút và giữ chân người tài ở lại Công ty.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 18 .- Tr.80-83-
dc.subjectĐộng lực làm việcvi_VN
dc.subjectĐào tạovi_VN
dc.subjectThăng tiếnvi_VN
dc.subjectCông ty TNHH Pouchen Việt Namkhóavi_VN
dc.titleCác nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Pouchen Việt Namvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Appears in Collections:Kinh tế và Dự báo

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
_file_
  Restricted Access
1.43 MBAdobe PDF
Your IP: 3.85.211.2


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.