Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/32738
Title: Xây dựng mô hình nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với ngân hàng
Authors: Lê, Hoàng Thuya
Lưu, Thanh Đức Hải
Keywords: Động lực làm việc
Sự gắn bó
Quản trị nhân sự ngân hàng
Issue Date: 2020
Series/Report no.: Tạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 21 .- Tr.60-63
Abstract: Trên cơ sở khảo cứu các nghiên cứu trong và ngoài nước về động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với một tổ chức, nhóm tác giả đã xây dựng mô hình nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với ngân hàng, gồm 11 nhân tố: (1) Đặc điểm công việc; (2) Đào tạo - thăng tiến; (3) Tiền lương; (4) Phúc lợi; (5) cấp trên; (6) Đồng nghiệp; (7) Đánh giá thành tích; (8) Chính sách lao động; (9) Điều kiện môi trường làm việc; ( 10) Áp lực công việc; (11) Rủi ro tác nghiệp.
URI: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/32738
ISSN: 0866-7120
Appears in Collections:Kinh tế và Dự báo

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
_file_
  Restricted Access
1.55 MBAdobe PDF
Your IP: 44.222.249.19


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.