Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/36059
Title: | Đánh giá khả năng tuyển chọn lao động của doanh nghiệp FDI Việt Nam: một ứng dụng của mô hình hồi quy thứ bậc |
Authors: | Lâm, Văn Sơn |
Keywords: | Khả năng tuyển chọn Lao động Doanh nghiệp FDI Việt Nam Ứng dụng Mô hình hồi quy thứ bậc |
Issue Date: | 2020 |
Series/Report no.: | Tạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương;Số 572 .- Tr.40-43 |
Abstract: | Trong bài viết này, chúng tôi đã áp dụng mô hình hồi quy thứ bậc để phân tích một vài yếu tố cơ bản tác động đến mức độ khó trong tuyển chọn lao động của các doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) Việt Nam. Bài viết đã cho thấy, lao động càng được đào tạo kỹ năng nghề tốt càng giúp cho các doanh nghiệp FDI tuyển chọn lao động dễ hơn cả về tuyển chọn lao động phổ thông và lao động dạng chuyên gia quản lý. Lãnh đạo tỉnh có năng động nhưng độ khó tuyển chọn vẫn cứ tăng, cho thấy lãnh đạo chưa tháo gỡ được độ khó của doanh nghiệp FDI trong tuyển chọn lao động. Ngoài ra, nghiên cứu chỉ ra rằng, tỷ lệ lợi nhuận càng cao thì mức độ tuyển chọn cán bộ quản lý giám sát cũng dễ hơn. |
URI: | https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/36059 |
ISSN: | 0868-3808 |
Appears in Collections: | Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
_file_ Restricted Access | 1.45 MB | Adobe PDF | ||
Your IP: 3.147.66.178 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.