Tác động của sự tương thích giá trị với người quản lý trực tiếp và tự chủ công việc đối với hành vi chủ động ngăn ngừa sai sót và hiệu quả công việc của nhân viên

Abstract

Nghiên cứu nhằm đánh giá tác động của sự tương thích giá trị với người quản lý trực tiếp và tự chủ công việc đối với hành vị chủ động ngăn ngừa sai sót và hiệu quả làm việc của nhân viên. Kết quả khảo sát từ 715 nhân viên điều dưỡng và bác sĩ làm việc tại các bệnh viện ở Việt Nam cho thấy: (1) Hành vi chủ động ngăn ngừa sai sót có vai trò trung gian giữa sự tương thích giá trị với người quản lý trực tiếp và hiệu quả làm việc của nhân viên; (2) Tác động trung gian của hành vi chủ động ngăn ngừa sai sót trong mối quan hệ giữa sự tương thích giá trị với người quản lý trực tiếp và hiệu quả làm việc của nhân viên được điều tiết bởi tự chủ công việc.