Lượng hóa đánh giá cán bộ từ thực tiễn Nam Định

Abstract

Trong công tác cán bộ, việc đánh giá cán bộ là các khâu quan trọng hàng đầu. Đánh giá chính xác cán bộ là tiền đề cho việc bố trí, sử dụng đúng người, đúng việc, tạo động lực cho cán bộ cống hiến sức lực, tài trí, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tác động tích cực đến hoạt động tập thể. Bởi vậy, Tỉnh ủy Nam Định đã đổi mới công tác đánh giá cán bộ bằng quy trình chấm điểm chặt chẽ, dân chủ và sát thực.