Nghiên cứu thang đo các khía cạnh của văn hóa tổ chức trong các doanh nghiệp Việt Nam

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/45991

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Cấn, Hữu Dạn	-
dc.contributor.author	Lê, Quang Cảnh	-
dc.date.accessioned	2021-03-09T02:45:57Z	-
dc.date.available	2021-03-09T02:45:57Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.issn	0866-7120	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/45991	-
dc.description.abstract	Nghiên cứu này dựa trên thang đo gốc gồm 8 khía cạnh văn hoá của Recardo và Jolly (1997). Kết quả cho thấy, Hành vi lãnh đạo là một khía cạnh của Văn hóa tổ chức (VHTC) phù hợp với thực tiễn trong các doanh nghiệp Việt Nam. Kết quả kiềm định thang đo là phân tích nhân tố khám phá cho thấy, 9 khía cạnh của VHTC với 43 tiêu chí quan sát trong doanh nghiệp đều đảm bảo xác thực và tin cậy. Từ đó, nghiên cứu này cung cấp hiểu biết và ứng dụng nghiên cứu VHTC trong doanh nghiệp Việt Nam.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 36 .- Tr.162-165	-
dc.subject	Văn hóa tổ chức	vi_VN
dc.subject	Hành vi lãnh đạo	vi_VN
dc.subject	Doanh nghiệp	vi_VN
dc.title	Nghiên cứu thang đo các khía cạnh của văn hóa tổ chức trong các doanh nghiệp Việt Nam	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Appears in Collections:	Kinh tế và Dự báo

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
_file_ Restricted Access		3.49 MB	Adobe PDF
Your IP: 18.118.12.222

LRC Digital repo