Phát triển đội ngũ công chức trong cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh: những nhân tố ảnh hưởng

Abstract

Trong mọi giai đoạn cách mạng, Đảng và Nhà nước luôn xác định công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức là nhiệm vụ hàng đầu. Chính phủ đã có chủ trương và các biện pháp đẩy mạnh việc sắp xếp lại tổ chức biên chế hành chính sự nghiệp theo hướng tinh giảm và bố trí những công chức tiếp tục làm việc trong biên chế hành chính sự nghiệp vào đúng ngạch bậc phù hợp với trình độ năng lực cụ thể của từng người trên cơ sở chức danh tiêu chuẩn nghiệp vụ của công chức. Tuy nhiên, thực tiễn phát triển đội ngũ công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước vẫn còn những bất cập, chưa bám sát với thực tiễn, chưa gắn với quy hoạch và theo chức danh. Việc đánh giá đầy đủ các nhân tố tác động đến quá trình thực hiện chính sách phát triển đội ngũ công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước nói chung và cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh nói riêng có tính cấp thiết hiện nay.