Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/63484
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNguyễn, Quyết Thắng-
dc.date.accessioned2021-09-06T07:44:00Z-
dc.date.available2021-09-06T07:44:00Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.issn0866-7120-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/63484-
dc.description.abstractBằng phương pháp thống kê mô tả, đlánh giá độ tin cậy (Cronbach's Alpha), kỹ thuật phân tích nhân tố khám phá (EFA). phân lích hồi quy dù được sử dụng: kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng, động lực tàm việc của đội ngũ nhân viên chịu ảnh hưởng bởi 06 nhân tố, bao gồm: (i) Chính sách tiền lương(ii) Chính sách phúc lợi: (iii) Đặc điểm công việc; (iv) Cơ hội thăng tiến; (V) Đào tạo và phát triển; (vi) Môi trường làm việc. Trên cơ sở nghiên cứu. nhóm lúc giả đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm góp phần nâng cao động lực làm việc của nhân viên lại VINAMILK khu vực Thủ Đức.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 27 .- Tr.104-108-
dc.subjectNhân tố ảnh hưởngvi_VN
dc.subjectĐộng lực làm việcvi_VN
dc.subjectVinamilk khu vực Thủ Đứcvi_VN
dc.titleCác nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Công ty cổ phần Sữa Việt Nam - Chi nhánh khu vực Thủ Đứcvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Appears in Collections:Kinh tế và Dự báo

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
_file_
  Restricted Access
968.47 kBAdobe PDF
Your IP: 54.234.191.202


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.