Xây dựng các tiêu chí đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/65496

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Nguyễn, Thị Thu Hòa	-
dc.contributor.author	Trần, Bá Hùng	-
dc.date.accessioned	2021-09-28T08:47:58Z	-
dc.date.available	2021-09-28T08:47:58Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.issn	2354-0761	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/65496	-
dc.description.abstract	Đánh giá công chức có vai trò quan trọng trong quá trình quản lý công chức cũng như nâng cao chất lượng của nền công vụ. Để đánh giá công chức hiệu quả cần xây dựng các tiêu chí khoa học và hợp lý. Các tiêu chí đánh giá phải xây dựng theo hướng xác định được kết quả thực thi công vụ của công chức. Bài viết tập trung làm rõ các loại tiêu chí đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ của công chức, căn cứ xây dựng tiêu chí và đề xuất một số tiêu chí đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Quản lý Nhà nước;Số 305 - Tr.46-49	-
dc.subject	Công chức	vi_VN
dc.subject	Xây dựng tiêu chí đánh giá	vi_VN
dc.subject	Kết quả thực thi công vụ	vi_VN
dc.subject	Quản lý công chức	vi_VN
dc.title	Xây dựng các tiêu chí đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Appears in Collections:	Quản lý Nhà nước

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
_file_ Restricted Access		1.11 MB	Adobe PDF
Your IP: 18.221.129.19

LRC Digital repo