Quản lý công chức theo vị trí việc làm - thách thức và định hướng

Abstract

Tại Việt Nam, mô hình quản lý công chức theo vị trí việc làm đang bước đầu được áp dụng và được xem là giải pháp nhằm đẩy mạnh công cuộc cải cách hành chính. Đây là một định hướng có tính đột phá, tuy nhiên cũng gặp không ít thách thức, trở ngại trong quá trình thực thi. Bài viết sẽ tập trung phân tích những thách thức, đồng thời đề ra một số định hướng nhằm hiện thực hóa chủ trương quản lý công chức theo vị trí việc làm.