Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/8873
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNguyễn, Thị Thu-
dc.date.accessioned2019-05-22T08:44:28Z-
dc.date.available2019-05-22T08:44:28Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.issn0868-3808-
dc.identifier.urihttp://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/8873-
dc.description.abstractTrong xu hướng cải cách hành chính (CCHC) hướng đến hiệu lực, hiệu quả, đội ngũ CBCC đóng một vai trò hết sức quan trọng vào sự thành công hay thất bại của cải cách. Chính vì vậy, cùng với đẩy mạnh CCHC, nhiều nước tập trung vào phát triển nguồn lực con người trong đó trọng tâm là xây dựng đội ngũ CBCC có đủ năng lực đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Bài viết này nhằm phân tích sự cần thiết khách quan phải nâng cao năng lực của đội ngũ CBCC nhằm đáp ứng yêu cầu CCHC ở Việt Nam và nêu lên các giải pháp nhằm nâng cao năng lực của đội ngũ CB,CC.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương;Số 531 .- Tr.52-54-
dc.subjectNâng cao năng lựcvi_VN
dc.subjectCán bộvi_VN
dc.subjectCông chứcvi_VN
dc.subjectCải cách hành chínhvi_VN
dc.titleNâng cao năng lực của cán bộ, công chức nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính hiện nayvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Appears in Collections:Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
_file_2.51 MBAdobe PDFView/Open
Your IP: 3.239.13.1


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.