Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/4732
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNguyễn, Thị Lan Anh-
dc.date.accessioned2018-10-05T02:00:10Z-
dc.date.available2018-10-05T02:00:10Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.issn0868-3808-
dc.identifier.urihttp://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/4732-
dc.description.abstractTrong nền kinh tế thị trường, đối với từng đơn vị sản xuất kinh doanh thì sự thành công hay thất bại là do vấn đề quản trị nhân lực, việc quản trị nhân lực đúng đắn có kế hoạch mang tính chất quyết định trong vấn đề duy trì, vận hành và phát triển doanh nghiệp. Để nâng cao hiệu quả trong hoạt động kinh doanh, các doanh nghiệp phải dùng nhiều biện pháp để phát huy khả năng của lực lượng lao động nhằm nâng cao năng suất, tiết kiệm chi phí, giảm giá thành, tăng sức cạnh tranh cho sản phẩm. Do đó việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến việc tạo ra động lực cho người lao động có vai trò rất quan trọng đối với doanh nghiệp hiện nay, các yếu tố đó bao gồm: (1) Nhóm nhân tố thuộc về bản thân người lao động, (2) Nhóm nhân tố thuộc về công việc của người lao động, (3) Nhóm nhân tố thuộc về môi trường.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương;Số 515 .- Tr.26-28-
dc.subjectQuản trị nhân lựcvi_VN
dc.subjectĐộng lực làm việcvi_VN
dc.subjectNhân tố ảnh hưởngvi_VN
dc.subjectNgười lao độngvi_VN
dc.subjectDoanh nghiệpvi_VN
dc.titleXác định các nhân tố ảnh hưởng tới tạo động lực cho người lao động tại các doanh nghiệp hiện nayvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Appears in Collections:Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
_file_273.42 kBAdobe PDFView/Open
Your IP: 18.225.255.134


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.