Đổi mới nội dung, chương trình và phương thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trong tình hình mới

Abstract

Đào tạo, bồi dưỡng (ĐTBD) cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) không chỉ để cung cấp kiến thức mang tính ngắn hạn, tại chỗ trong những thời điểm nhất định trong cuộc đời chức nghiệp của một công chức, viên chức mà còn nhằm phát triển cá nhân công chức, viên chức một cách toàn diện. Do vậy, chất lượng nội dung, chưong trình, tài liệu, phương thức bồi dưỡng cần phải được đổi mới thường xuyên cho phù hợp.