Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ công đoàn cơ sở tại các tổ chức kinh tế trên địa bàn TP. Cần Thơ

Abstract

Sử dụng công cụ phân tích cấu trúc tuyến tính SEM, bài viết nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) tại các tổ chức kinh tế trên địa bàn TP. Cần Thơ. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 6 nhân tố ảnh hưởng đến gắn kết của cán bộ CĐCS, gồm: (i) Phong các lãnh đạo; (ii) Bản chất công việc; (iii) Lương thưởng và phúc lợi; (iv) Đào tạo và thăng tiến; (v) Quan hệ đồng nghiệp; (vi) Điều kiện làm việc. Từ đó, đề xuất các hàm ý chính sách nhằm duy trì và nâng cao sự gắn kết của cán bộ CĐCS đối với tổ chức công đoàn TP. Cần Thơ.