Hài lòng công việc của nữ giảng viên trong các trường đại học tại Việt Nam: Mối quan hệ giữa hài lòng công việc và các biến nhân khẩu học

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/63486

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Từ, Thảo Hương Giang	-
dc.date.accessioned	2021-09-06T07:45:31Z	-
dc.date.available	2021-09-06T07:45:31Z	-
dc.date.issued	2019	-
dc.identifier.issn	0866-7120	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/63486	-
dc.description.abstract	Mục đích của nghiên cứu là xem xét mối quan hệ giữa các biến nhân khấu học và mức độ hài lòng công việc của các nữ giảng viên trong các trường đại học tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy, các yêu tố nhân khâu học, như: Tuổi; Vị trí công việc: Học vị: Kinh nghiệm; Thu nhập có ảnh hưởng đáng kể đến hài lòng công việc của nữ giảng viên.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 27 .- Tr.109-112	-
dc.subject	Hài lòng công việc	vi_VN
dc.subject	Yếu tố nhân khẩu học	vi_VN
dc.subject	Giảng viên	vi_VN
dc.subject	Đại học	vi_VN
dc.title	Hài lòng công việc của nữ giảng viên trong các trường đại học tại Việt Nam: Mối quan hệ giữa hài lòng công việc và các biến nhân khẩu học	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Appears in Collections:	Kinh tế và Dự báo

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
_file_ Restricted Access		797.73 kB	Adobe PDF
Your IP: 3.139.82.252

LRC Digital repo