Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/1201
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNguyễn, Văn Kiều-
dc.contributor.authorPhạm, Hồng Quý-
dc.contributor.authorHoàng, Đình Minh-
dc.date.accessioned2018-04-24T08:21:51Z-
dc.date.available2018-04-24T08:21:51Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.issn0868-3808-
dc.identifier.urihttp://172.18.63.105/jspui/handle/123456789/1201-
dc.description.abstractThực tế cho thấy, các quốc gia như Đức, Hàn Quốc, Nhật, Singapore đều chú trọng đến phát triển đội ngũ lãnh đạo trong khu vực công, đây được coi là những người chịu trách nhiệm chính trong xây dựng và thực thi các chính sách phát triển kinh tế, xã hội tại các quốc gia không có nhiều tài nguyên này. Bài viết tập trung làm rõ cơ sở lý thuyết và mô hình phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo trong khu vực công tại một số quốc gia, từ đó rút ra những bài học kinh nghiệm cho phát triển đội ngũ cán bộ cho Việt Nam trong giai đoạn tiếp theo.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương;Số 512 .- Tr.22-24-
dc.subjectKhu vực côngvi_VN
dc.subjectCán bộ lãnh đạovi_VN
dc.subjectKinh nghiệm quốc tếvi_VN
dc.subjectPhát triển nguồn nhân lựcvi_VN
dc.titleKinh nghiệm quốc tế trong phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo trong khu vực côngvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Appears in Collections:Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
_file_803.42 kBAdobe PDFView/Open
Your IP: 3.236.234.223


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.