Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên: nghiên cứu trường hợp tại Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset Việt Nam

Abstract

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset Việt Nam. Dữ liệu nghiên cứu dựa vào khảo sát 250 nhân viên của công ty Mirae Asset. Thang đo Likert 5 mức độ được sử dụng để đo lường mức độ thỏa mãn và sử dụng công cụ Cronbach’s Alpha, EFA và phân tích hồi quy bội, kết quả đã đưa ra được mô hình sự thỏa mãn công việc của nhân viên gồm 6 nhân tố, sắp theo thứ tự giảm tầm quan trọng: Lương & thưởng; bản chất công việc; môi trường làm việc; quan hệ với đồng nghiệp; quan hệ với lãnh đạo; đào tạo & thăng tiến. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp đến phòng nhân sự công ty Mirae Asset nhằm nâng cao sự thỏa mãn công việc của nhân viên.