Xây dựng mô hình nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với ngân hàng

Abstract

Trên cơ sở khảo cứu các nghiên cứu trong và ngoài nước về động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với một tổ chức, nhóm tác giả đã xây dựng mô hình nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với ngân hàng, gồm 11 nhân tố: (1) Đặc điểm công việc; (2) Đào tạo - thăng tiến; (3) Tiền lương; (4) Phúc lợi; (5) cấp trên; (6) Đồng nghiệp; (7) Đánh giá thành tích; (8) Chính sách lao động; (9) Điều kiện môi trường làm việc; ( 10) Áp lực công việc; (11) Rủi ro tác nghiệp.