Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng tới văn hóa tổ chức của Cục Thuế tỉnh Đắk Lăk

Abstract

Văn hóa tổ chức (Organizational Culture) là mô hình của các tiêu chuẩn và niềm tin được san sẻ, cho phép mọi người trong một nhóm hoặc cộng đồng hiểu được hoạt động của tổ chức mình và trang bị cho các thành viên những quy tắc ứng xử phù hợp. Bài viết nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến văn hóa tổ chức của Cục Thuế tỉnh Đắk Lắk. Kết quả cho thấy, có 4 yếu tố chính ảnh hưởng đến văn hóa tổ chức của Cục Thuế tỉnh Đắk Lắk: Lãnh đạo; Thủ tục và chính sách làm việc; Môi trường chính trị luật pháp; Lịch sử, truyền thông. Từ đó, nhóm tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tác động của các nhân tố đến văn hóa tổ chức của Cục Thuế tỉnh Đắk Lắk.