Các nhân tố ảnh hướng đến động lực làm việc cúa nhân viên điện TP. Hồ Chí Minh

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/47507

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Phước, Minh Hiệp	-
dc.contributor.author	Lê, Hải Hòa	-
dc.date.accessioned	2021-03-22T03:22:26Z	-
dc.date.available	2021-03-22T03:22:26Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.issn	0866-7120	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/47507	-
dc.description.abstract	Trên cơ sở khảo sát 300 nhân viên, nghiên cứu đã chỉ ra 6/7 nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Bưu điện TP. Hồ Chí Minh, gồm: (1) Thu nhập; (2) Cơ hội đào tạo và thăng tiến; (3) Khen thưởng và phúc lợi; (4) Bản chất công việc; (5) Mối quan hệ với đồng nghiệp; (6) Mối quan hệ với lãnh đạo. Riêng nhân tố “Môi trường làm việc” có giá trị thống kê rất thấp và mức độ ảnh hưởng đến động lực làm việc quá nhỏ, nên bị loại. Dựa trên kết quả phân tích, nhóm tác giả đề xuất các hàm ý nâng cao động lực làm việc của nhân viên Bưu điện TP. Hồ Chí Minh.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Kinh tế Dự báo;Số 03 .- Tr.107-110	-
dc.subject	Nhân viên bưu điện	vi_VN
dc.subject	Động lực làm việc	vi_VN
dc.subject	Yếu tố ảnh hưởng	vi_VN
dc.title	Các nhân tố ảnh hướng đến động lực làm việc cúa nhân viên điện TP. Hồ Chí Minh	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Appears in Collections:	Kinh tế và Dự báo

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
_file_ Restricted Access		1.57 MB	Adobe PDF
Your IP: 3.135.207.129

LRC Digital repo