Nâng cao vai trò của trách nhiệm xã hội đối với người lao động trong các doanh nghiệp xây dựng

Abstract

Xuất phát từ những lợi ích của việc áp dụng trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (Corporate social responsibility hay CSR) đối với người lao động là các doanh nghiệp sẽ thu hút được nguồn lao động giỏi, có tay nghề cao làm việc tại doanh nghiệp. Thực tế cho thấy các doanh nghiệp trả lương thỏa đáng, công bằng sẽ tạo cho người lao động những cơ hội đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề, môi trường làm việc sạch sẽ có khả năng thu hút và giữ chân nhân viên tốt. Tuy nhiên, hoạt động này lại không được các doanh nghiệp xây dựng quan tâm đúng mức. Do đó, các doanh nghiệp xây dựng cần thiết phải có những thay đổi phù hợp trong việc áp dụng những tiêu chuẩn liên quan đến CSR trong lĩnh vực lao động nhằm thu hút nguồn lao động giỏi đáp ứng tối ưu yêu cầu của công việc và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.