Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/72505
Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
---|---|---|
dc.contributor.author | Lê, Thị Tuyết Thanh | - |
dc.contributor.author | Đoàn, Thanh Tài | - |
dc.date.accessioned | 2022-01-13T02:54:49Z | - |
dc.date.available | 2022-01-13T02:54:49Z | - |
dc.date.issued | 2021 | - |
dc.identifier.issn | 0868-3808 | - |
dc.identifier.uri | https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/72505 | - |
dc.description.abstract | Động lực làm việc của người lao động là một chủ đề được doanh nghiệp đặc biệt quan tâm vì nó là biểu tượng của sự sống còn của một doanh nghiệp. Động lực làm việc là sự khát khao và tự nguyện làm việc của mỗi cá nhân. Mục đích của khen thưởng là khích lệ, khơi dậy một cách đúng đắn động cơ làm việc của con người, khiến cho họ coi việc thực hiện mục tiêu của tổ chức cũng như thực hiện nhu cầu của bản thân, từ đó làm cho tính tích cực và sáng tạo của họ được duy trì và phát huy. | vi_VN |
dc.language.iso | vi | vi_VN |
dc.relation.ispartofseries | Tạp chí Kinh tế Châu Á-Thái Bình Dương;Số 597 .- Tr.43-45 | - |
dc.subject | Công tác khen thưởng | vi_VN |
dc.subject | Công ty Điện lực Tây Ninh | vi_VN |
dc.subject | Động lực làm việc | vi_VN |
dc.subject | Nhân viên | vi_VN |
dc.title | Tác động của công tác khen thưởng đến động lực làm việc của nhân viên Công ty Điện lực Tây Ninh | vi_VN |
dc.type | Article | vi_VN |
Bộ sưu tập: | Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương |
Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
---|---|---|---|---|
_file_ Giới hạn truy cập | 1.04 MB | Adobe PDF | ||
Your IP: 18.188.18.90 |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.