Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/99320
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNguyễn, Thị Thanh Loan-
dc.date.accessioned2024-04-16T06:16:05Z-
dc.date.available2024-04-16T06:16:05Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.issn0868-3808-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/99320-
dc.description.abstractKhu vực hành chính công hoạt động bằng ngân sách nhà nước có sự ràng buộc chặt chẽ về thứ bậc, quyền hạn nhưng cũng là nơi dễ nảy sinh những trì trệ, quan liêu, tâm lý ỷ lại từ các cán bộ công chức. Vì vậy, người quản lý cần phải có những giải pháp để thúc đẩy động lực làm việc của đội ngũ công chức hành chính. Các giải pháp được đề cập trong nghiên cứu này gồm có: chính sách tiền lương; cơ hội thăng tiến và phát triển; đặc điểm công việc; động lực phục vụ công cộng. Đây là những giải pháp cơ bản để người quản lý có thể áp dụng nhằm nâng cao động lực làm việc của đội ngũ công chức hành chính trên địa bàn thành phố Hà Nội.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương;Số 613 .- Tr.40-42-
dc.subjectĐộng lực làm việcvi_VN
dc.subjectĐội ngũ công chức hành chínhvi_VN
dc.subjectThành phố Hà Nộivi_VN
dc.titleMột số giải pháp nâng cao động lực làm việc của đội ngũ công chức hành chính trên địa bàn thành phố Hà Nộivi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Appears in Collections:Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
_file_
  Restricted Access
2.07 MBAdobe PDF
Your IP: 18.225.149.136


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.