Tác động của các yếu tố quản trị nguồn nhân lực đến mức độ cam kết của nhân viên với tổ chức tại Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Hậu Giang

Abstract

Bài viết sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng nhằm đánh giá tác động của các yếu tố quản trị nguồn nhân lực đến mức độ cam kết của nhân viên với tổ chức tại Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Hậu Giang. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 5 yếu tố gồm: Đào tạo và phát triển; Mức độ an toàn của công việc; Thiết kế công việc; Trao đổi và truyền đạt thông tin; Sự thăng tiến tác động đến mức độ cam kết của nhân viên với tổ chức tại Hội Liên liệp Phụ nữ tỉnh Hậu Giang. Trong đó, yếu tố Sự thăng tiến có tác động mạnh nhất. Trên cơ sở đó, nhóm tác giả đề xuất các giải pháp để nâng cao mức độ cam kết của nhân viên với tổ chức tại các đơn vị của Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Hậu Giang trong thời gian tới.