Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/47448
Title: | Tác động của các yếu tố quản trị nguồn nhân lực đến mức độ cam kết của nhân viên với tổ chức tại Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Hậu Giang |
Authors: | Huỳnh, Thị Kim Hương Phạm, Văn Tài |
Keywords: | Hội liên hiệp Phụ nữ Nguồn nhân lực Yếu tố quản trị |
Issue Date: | 2021 |
Series/Report no.: | Tạp chí Kinh tế Dự báo;Số 03 .- Tr.64-67 |
Abstract: | Bài viết sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng nhằm đánh giá tác động của các yếu tố quản trị nguồn nhân lực đến mức độ cam kết của nhân viên với tổ chức tại Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Hậu Giang. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 5 yếu tố gồm: Đào tạo và phát triển; Mức độ an toàn của công việc; Thiết kế công việc; Trao đổi và truyền đạt thông tin; Sự thăng tiến tác động đến mức độ cam kết của nhân viên với tổ chức tại Hội Liên liệp Phụ nữ tỉnh Hậu Giang. Trong đó, yếu tố Sự thăng tiến có tác động mạnh nhất. Trên cơ sở đó, nhóm tác giả đề xuất các giải pháp để nâng cao mức độ cam kết của nhân viên với tổ chức tại các đơn vị của Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Hậu Giang trong thời gian tới. |
URI: | https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/47448 |
ISSN: | 0866-7120 |
Appears in Collections: | Kinh tế và Dự báo |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
_file_ Restricted Access | 1.54 MB | Adobe PDF | ||
Your IP: 18.191.41.236 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.